Nul-urencontract: Voor- en Nadelen

Een nul-urencontract lijkt voor werkgevers de ideale manier om drukke periodes op te vangen. Als werkgever kun je dan zeer flexibel zijn. Met deze arbeidsovereenkomst kan de werknemer opgeroepen worden voor 40 uur maar ook helemaal niet. De hoeveelheid uren ligt dus niet vast.

Vrijblijvend nul-urencontract?

Voor de werkgever is het voor het grootste gedeelte vrijblijvend. Er is namelijk geen vast recht wanneer de werknemer uren krijgt. Aan de andere kant is de werknemer niet vrijblijvend. Hij/zij moet namelijk gehoor geven aan de oproep van de werkgever en de werkgever is verplicht het werk evenredig te verdelen over de oproepkrachten. Bij nul-urencontracten is het minimumloon van toepassing (tenzij dit anders staat in het CAO).

Oproeptermijn

Voor de werkgever geldt er ook een oproeptermijn van minimaal 4 dagen. Roept de werkgever een werknemer binnen 4 dagen op, mag de werknemer deze weigeren. Ook moet de werkgever er rekening mee houden dat een werknemer minimaal 3 uur moet werken wanneer hij of zij is opgeroepen. Het is ook toegestaan om minder uur te werken, maar dan moet er wel voor minimaal 3 uur worden uitbetaald.

Ziekte

Iedereen heeft wel eens de griep. Hierdoor (of een andere reden) kun je niet gaan werken, wat zijn hierbij je rechten? Wordt jij ziek, maar sta je wel al ingepland? Dan krijg je deze uren 70% uitbetaald (met uitzondering van wachtdagen). Staat er in je CAO wat anders, dan heeft dit voorrang. Wanneer je nog niet ingepland stond, krijg je uiteraard geen doorbetaling van salaris.

Vakantie en pensioen

Bij contracten met uren bouw je ook vakantie geld en pensioen op. Hoe zit dat eigenlijk als je een contract hebt zonder uren? Je vakantiegeld bouw je in principe hetzelfde op als een contract met vast aantal uren. Doordat je aantal uren wisselt, zal je vakantiegeld ook wisselen, doordat het wordt bepaald door je aantal gewerkte uren. Kijk in je CAO voor eventueel andere voorwaarden. Je pensioen daarin tegen is niet verplicht bij een nul-urencontract. Het is mogelijk dat in je CAO staat dat je werkgever dit wel moet mee verzekeren.

Aanbod

Je hebt een fijne werkgever gevonden en je werkt er alweer een jaar. Dan heb je ook meteen een voordeel: je werkgever is je verplicht een aanbod te doen met een vast aantal uren. Dit aantal uur is het gemiddelde wat jij de afgelopen tijd gewerkt hebt. Je mag dit aanbod weigeren en gaat het contract gewoon als een nul-urencontract verder.

Verandering wetgeving

Momenteel zijn er veel discussies gaande in de tweede kamer over de nul-urencontracten. De overheid vind namelijk dat dit te weinig zekerheid geeft aan een werknemer. Daarom is het mogelijk dat volgend jaar de regels rondom de nul-urencontracten gaan veranderen. Hou het nieuws vooral goed in de gaten.

Wil je als werkgever deze contracten gaan aanbieden? Overleg met je adviseur of dit het beste past bij jou bedrijf!

 Tekst: Eline van der Salm | Beeld: pixabay.com

Bovenstaand nieuwsbericht is gepubliceerd op 20-11-2023. Dit bericht is met veel zorg en aandacht samengesteld. Desondanks kunnen wij niet volledig instaan voor de correctheid, volledigheid of actualiteit van de informatie.
Maak een afspraak met ons om de meest recente informatie te ontvangen.