Verzekeringen voor werkgevers

Personeel in dienst brengt zijn eigen zorgen met zich mee. Door wettelijke bepalingen bent u als werkgever verplicht een zieke werknemer gedurende de eerste 24 maanden (na wachttijd) minimaal 70% van het salaris door te betalen. Maar wat gebeurt er als een werknemer langer ziek blijft? En bent u als werkgever ook bekend met uw verplichtingen ingevolge de Wet Verbetering Poortwachter en Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen?

Persoonlijke begrijpelijk advies op maat

U wil zaken voor uw personeel goed geregeld hebben en wij maken deze complexe zaken voor u graag begrijpelijk. Zo vinden wij een passende oplossing voor u als werkgever. Wij gaan een uitdaging niet uit de weg.

Ons vak is om u (financiële) rust te geven waar u dat zoekt.

Voorbeelden van verzekeringen t.b.v. werknemers zijn ziekteverzuimverzekering, collectieve ongevallenverzekering en werkgeversaansprakelijkheidsverzekering.

Een vrijblijvend oriëntatiegesprek? Neem contact met ons op!